マネジメント 面接では前職の辞め方をしっかり確認。真摯で真面目な人を採用する
こんにちわ！〜こなブロ〜です。
本格的人手不足の到来・・
DX化、AI化と省人化の流れは加速しますが、人員が少なくなるからこそ、個の人材の資質、能力が大切になります。
本日は社員、もしくは店長候補といった人材の採用基準に...
マネジメント 
ビジネススキル 自分の強みを徹底的に磨くこと。弱みは強みにはならない。
こんにちわ！～こなブロ～です。
あなたのUSP(Unique Selling Proposition)独自の強みは何？
と聞かれると答えれない人が大半ではないでしょうか？
私も以前“自分の強み、何だろう？”という感じでし...
ビジネススキル 実行力と継続力を生む目標設定。売上改善は2%を目標に
こんにちわ！〜こなブロ〜です。
私の経営するセブンイレブンは2014年にオープンし本年まで8年間売上が伸び続けています。※年度別で8年間前年割れ無しはセブンでは非常に稀
どうすれば継続して数字を動かせるのか。
本日は経営...
ビジネススキル フィードバックする習慣で自己成長を促す。過去は変えれない
こんにちわ！～こなブロ～です。
「仕事でミスをした」
「試験で結果が良くなかった」
「試合で結果が出せなかった」
「無駄な買い物をした」
後悔して元気までも無くしてしまう。
起こってしまったことに対して...
ビジネススキル 結論から言うとを口癖にする。伝える力を向上させる習慣
こんにちわ！～こなブロ～です。
自分の考えを相手に伝えるのは難しいですね。
会議やミーティングなどで自分の考えをプレゼンテーションする時
「上手く伝わったかわからない」
「思っていることの半分も話せなかった」
...
ビジネススキル 楽しむ能力は人生においても大切なスキル。仕事が続かない理由
こんにちわ！～こなブロ～です。
仕事が続かず辞めてしまう。
辞めてしまう人の多くは職種、職場が原因だと言われます。
果たしてそうなのでしょうか？
すぐに仕事を辞めてしまう人の共通点として
「楽しむ能力」が足り...
マネジメント 個人店集客は知恵と工夫で経験値を積み上げること
こんにちわ！～こなブロ～です。
本日は個人店の集客について書いていこうと思います。
集客＝経営の生命線とも言えます。
どんな良い商品があってもお客さんが集まらないとビジネスは成立しません。
当然、大手企業と中小企業...
経営・マネジメント 学生のコミュニケーション力の低下。接客を伴うアルバイトで克服できる
こんにちわ！～こなブロ～です。
「最近の若い者は・・」
若者に対して年配の方が言われる言葉ですが、実はこの言葉は5000年前の古代エジプトの時代から存在する言葉と言われています。
どの時代でも若者に対する否定はあるのです...
マネジメント アルバイトが辞める理由。主体者が理解しなければならない事
こんにちわ！～こなブロ～です。
パートアルバイトさんの定着は店舗経営において最重要課題とも言えますね。
人手不足は今後確実にやってきます。
アルバイトが辞める日の1位を皆さんご存じでしょうか？
なんと初日です。
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マネジメント 人選ミスを回避する。人選びで決まる組織、チーム作り
こんにちわ！～こなブロ～です。
マネジメントする人は様々な判断に迫られます。
特に人の選別については大切なスキルです。
例えば、あなたはマネージャー。
部下を一人持たなければなりません。
候補は二人います。
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