ビジネススキル 褒めて育てるは間違い。リーダーがすべき評価とは
こんにちわ！～こなブロ～です。
部下は褒めて育てる！
とにかく褒める！
よく耳にする言葉ですが、
本当に正しいのでしょうか？
本日は
「褒めて育てる」論から
「リーダーシップ」論にまで飛躍して
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経営・マネジメント
ビジネススキル 
ビジネススキル コンサル会社の使い方。依存しない体質作りが必要
こんにちわ！～こなブロ～です。
最近特に「コンサルの人の意見では・・」
よく耳にします。
確かにコンサル業に携わっている方は優秀な人のイメージはありますが、少々依存し過ぎではと思うのです。
結論
経営戦略は経...
ビジネススキル 経営者が持つべき考えとは。普遍の経営哲学を紹介します
こんにちは〜こなブロ〜です。
本日は経営哲学として揺るぎない言葉をご紹介したいと思います。
良い時に自惚れない。
悪い時にへこたれない。
良い時は人様のおかげ。
悪い時は自分の責任。
この言葉です。
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マネジメント 面接では前職の辞め方をしっかり確認。真摯で真面目な人を採用する
こんにちわ！〜こなブロ〜です。
本格的人手不足の到来・・
DX化、AI化と省人化の流れは加速しますが、人員が少なくなるからこそ、個の人材の資質、能力が大切になります。
本日は社員、もしくは店長候補といった人材の採用基準に...
ビジネススキル 実行力と継続力を生む目標設定。売上改善は2%を目標に
こんにちわ！〜こなブロ〜です。
私の経営するセブンイレブンは2014年にオープンし本年まで8年間売上が伸び続けています。※年度別で8年間前年割れ無しはセブンでは非常に稀
どうすれば継続して数字を動かせるのか。
本日は経営...
マネジメント 個人店集客は知恵と工夫で経験値を積み上げること
こんにちわ！～こなブロ～です。
本日は個人店の集客について書いていこうと思います。
集客＝経営の生命線とも言えます。
どんな良い商品があってもお客さんが集まらないとビジネスは成立しません。
当然、大手企業と中小企業...
経営・マネジメント 学生のコミュニケーション力の低下。接客を伴うアルバイトで克服できる
こんにちわ！～こなブロ～です。
「最近の若い者は・・」
若者に対して年配の方が言われる言葉ですが、実はこの言葉は5000年前の古代エジプトの時代から存在する言葉と言われています。
どの時代でも若者に対する否定はあるのです...
マネジメント アルバイトが辞める理由。主体者が理解しなければならない事
こんにちわ！～こなブロ～です。
パートアルバイトさんの定着は店舗経営において最重要課題とも言えますね。
人手不足は今後確実にやってきます。
アルバイトが辞める日の1位を皆さんご存じでしょうか？
なんと初日です。
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マネジメント 人選ミスを回避する。人選びで決まる組織、チーム作り
こんにちわ！～こなブロ～です。
マネジメントする人は様々な判断に迫られます。
特に人の選別については大切なスキルです。
例えば、あなたはマネージャー。
部下を一人持たなければなりません。
候補は二人います。
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マネジメント ハイタッチは強力なコミュニケーション手段。今の時代だからこそ必要
こんにちわ！～こなブロ～です。
“効果的なコミュニケーション手段”
どの職場においても課題として上げられるのがコミュニケーションの問題。
会社の人事部、店舗経営の経営者、スポーツチームの指導者においても同じ。
コミ...